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逼裝修工穿鞋套摔斷脊椎 前星巴克CEO挨告
星巴克前執行長(CEO)舒茲(Howard Schultz)特別愛惜他在東漢普頓的數百萬元豪宅，擔心地板被外人踩壞，因此強迫來幹活的一位電工把鞋脫掉，穿上比較滑的腳套進屋。結果工人從梯子上跌下來，導致脊椎骨摔斷，這位工人18日在蘇福克郡的高等法院提出告訴。
電工格雷羅(Julio Guerrero)說，2017年6月他到舒茲的家裡幹活，在豪宅內的私人健身房安裝自動窗簾。但屋主要求他脫鞋進屋，為了保護地面，要穿上與外科醫生類似的一種腳套。結果由於腳套較滑，使他從八呎高的梯子上摔了下來。
律師表示，58歲的格雷羅如果不是被強迫穿腳套，就不會跌倒，因為腳套本來就很滑。律師說，舒茲家的地板很美，但不幸的是，主人為地板付出了代價，支付工人的醫療費。
格雷羅從梯子上摔下時，腳踩在健身房的自行車上，脊椎骨摔斷。格雷羅的22歲女兒說，「父親的人生從此完全變了，由於受傷，他只能拄著拐杖走路，像個80歲的老人。父親希望能夠正常行走和做事情，但他無法自己洗澡，不能離家出門。」
格雷羅表示，他對屋主希望保護昂貴的地板表示理解，但工人的安全應是優先考量。他說：「我知道豪宅的每樣東西都是嶄新的，而且價格不菲，但屋主還應重視我們的安全。戴上腳套就像穿襪子一樣，在地上站不穩，尤其還要爬梯子。」
舒茲的妻子舍莉表示，她和她的丈夫根本沒有要求工人脫鞋和穿鞋套，而是雇用工人的承包公司對工人的要求。舍莉說，她希望這件事能夠妥善解決。
訴案中提到了雇用格雷羅的承包商巴爾金合夥公司(Bulgin & Associates)，但公司沒有做出回應，舒茲的發言人也拒絕評論。
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加薪3%跳票？ 教團批職級大小眼
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「公教人員全面加薪3%」政策跳票？高教工會27日指出，佔大專院校教師7成的副教授、助理教授及講師，實際調薪額度僅2.6%，批評政府喊出的調薪政策「偷斤減兩」。組織部主任林柏儀受訪時表示，雖然本俸的確有調漲3％，但「學術加給」卻有職級差別待遇，「真正有流動率的職級其實是助理教授，若政府想透過加薪留住人才，更不應只獨厚正教授。」
高教工會組織部主任林柏儀受訪時指出，大專院校教師的薪資是「本俸」加上「學術研究加給」，其中學術加給幾乎佔了教師整體待遇的一半，例如一位正教授的本俸是5萬4千元，學術加給則約4萬元，雖然各職級教師本俸都已調增3%，但加入學術加給計算後，正教授平均加薪10%，剩下7成的副教授職等以下教師卻僅調薪2.6%，明顯有差別待遇。
「政府喊出的加薪一定是指『總薪資』，不是只加一部分。」林柏儀強調，雖然法律沒有明文規定加薪額度，就算不加薪也沒有違法，但既然賴清德主動喊出加薪3％，那平均薪資就要加3％，不能大小眼，「坦白說，教授間加薪幅度落差並不明顯，但這是態度的問題，讓年輕學者感覺熬了7年終於要加薪了，卻只加了2％。」
「為何加薪只獨厚正教授，其中理由，工會無法推測。」林柏儀表示，正教授薪資待遇原本就比較好，基層教授工作也沒有比較輕鬆，此外政府一直說要留住人才，「但從教育現場觀察，真正有高度流動率的職級就是助理教授，也是國際爭取人才最激烈的場域，並不是正教授級，」這是因為助理教授年齡低且才剛拿到博士學位，國家的薪資政策會影響他們選擇到哪任教。
工會指出，公教人員薪資已7年未調整，但消費者物價指數（CPI）卻成長了7.5%。林柏儀強調，這次調薪只是免強跟上物價水準，若政府真正想要透過加薪留住人才，幅度絕不應只有7.5％，「必須先超過物價水準，才算實質加薪。」
高教工會呼籲，行政院應立刻修正「大專校院教師學術研究加給表」，使全體大專院校教育人員都至少增加薪給3%，並朝向正教授級的6.6%至8.7%調幅看齊，以追上物價增幅，才能維護教育人員的生活水準，並做為要求民間企業加薪的表率。
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